劳务政策

众合至诚
人事外包受哪些因素制约
发表日期:17-03-21 阅读量:271
  随着企业对人力资源管理工作认识的不断加深,以及人力资源中介机构的迅速发展,“人事外包”这一当前国际流行的思潮已逐渐被越来越多的企业所接受。然而,这 种新型的人力资源管理方式能否真正地扎根本土呢?业内人士认为,将人力资源管理服务外包给其他专门机构,需要经过一个角色的转变。但是,仅仅是完成了自身的条件转换还不够,“人力资源外包”服务是否可行,还有其他的制约因素。
 
  1.目前没有统一的服务收费标准,人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,“人事外包”的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多的问题。
 
  2.“人事外包”的目的之一是为了提高工作效率,因而是否具有较高的信息化、网络化程度,也会是制约“人事外包”服务发展的一个因素;
 
  3.一些基本福利保障和保险金等的交纳,也是当前企业所避讳的问题。要想"人力资源外包"能真正扎根本土,企业主的素质还有待于全面提高。
 
  4.目前不少企业依然停留在“人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性,才能够认识到“人事外包”服务的必要性和有效性。
 
  5. 我国尚无相应的、完善的法律法规去规范及其它外包行业的运作,所以,这种风险是显而易见的。服务商的规范经营和专业化程度让人担心,虽然人才机构发展突飞猛进,但是也带来了负面影响,如从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等等,加上一些非法经营的中介机构的违规经营,使服务商的诚信度大打折扣。
 
  因此,尽管目前“人事外包”的发展势头如火如荼,但能否最终在国内扎稳脚跟,还取决于以上各方面的制约因素能否尽快得以改善。
相关推荐:
派遣工出工伤,派遣公司是否要负责任?
非全日制用工式的劳务派遣有哪些计算工资方式?
劳务派遣工送快递的时候撞了人,谁应当付主要责任?
公职劳务派遣工操办婚丧喜庆等大事,需要报告吗?
劳务派遣工出交通事故,应当由谁来付相应责任?
异地劳务派遣的社保该怎么交?长春重申了新规定

点击拨打电话
 

COPYRIGHT (©) 2017 山东众合至诚人力资源有限公司   鲁ICP备13016597号

公司公众号

策划设计:新锐传媒