劳务政策

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企业办理劳务派遣的优点
发表日期:17-03-21 阅读量:337
企业为什么要办理劳务派遣呢?纵观劳务派遣的世界历史,劳务派遣就作为一种弹性用工早就开始流行开来。其核心利益就在于,在市场经济飞速发展的情况下,企业的用工需求面临着大幅度的波动情况。这样的情况下,如果采用正规的合同用工方法,将会面临在员工数量大于需求时,辞退难的问题。在这样的背景下,劳务派遣的好处就会被放大。以下是劳务派遣好处的几种细分:
劳务派遣的优势
1、减少编制人员储备:
尤其是在事业型企业与单位中,由于编制的严格限制,通常员工数量不足以应对大量的工作,这时候需要编外人员的扩充,劳务派遣就是这种情况下的最佳选择。采用劳务派遣可以将某些岗位进行劳务派遣,减少该岗位的编制人员数量,让编制更加自由。
2、劳务管理便简;
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、 奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。
单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正 实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。
3、用人机动灵活;
许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权,弹性用工,就是劳务派遣的最大特点之一。
4、避免人才流失;
被派遣人员的人事档案由劳务派遣单位进行调集和管理,派遣人员与派遣单位之间有劳务合同的制约。在劳务派遣合同期,派遣单位对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽” 。
5、降低管理成本;
被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理, 由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。 再其次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
6、规避劳动纠纷;
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。
7、确保员工素质;
分散用人风险 因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。劳务派遣员工同样可以设定试用期,在试用期对派遣员工进行考核,不合格的辞退也会更加的方便。
 
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