人事代理与人才派遣都是人力资源外包的主要形式。通过这两种形式，企业可以将人事行政管理的部分工作，包括档案管理、社会保险金缴纳、调动手续等通过协议转由人才服务专业机构办理。
人事代理与人才派遣的区别在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是由实际用人单位与员工直接建立劳动关系；而人才派遣则是由派遣公司担当员工的法定雇主，实际用人单位同派遣公司签订人才派遣协议，用人单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。因此，人才派遣的服务范围比人事代理广泛，如包括招工、退工手续、劳动合同签定、鉴证手续、工资发放、生育、工伤、失业金申领、劳资纠纷处理等等，承担的责任和风险更大。
如果你是单位，选择人才派遣，繁杂琐碎的具体事务管理，无序频繁的人才流失，欲裁还休的公司冗员，没完没了的劳动纠纷，进出不畅的用人机制等现实人力资源管理中的各种弊端都将离你而去！
如果你是求职个人，人才派遣将提供大量用人信息，合理的职业规划，规范的人事档案管理，完善的社会保险以及户口、职称等现实问题的解决，让你具备一个良好的职业开端！
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