青岛人事代理的张经理说，如何去有序的支付工资是个大难题，既要保证不少发也得保证不多发。
如前所述，工资的发放形式是认定事实劳动关系的要件之一，新的《劳动合同法》明确规定由派遣服务机构向派遣员工发放工资，这里要提醒企业的是：用工单位应杜绝直接向派遣员工发放工资的行为的发生。那么作为用工单位可能会有这种担心，如果我方将工资支付给派遣服务机构，而派遣服务机构不依法发放工资，一旦发生纠纷，派遣员工又来找我方怎么办？建议从以下几个方面来防范：
1、实际用人单位在选择劳务派遣服务机构时，一定要进行资质审查、资信调查，对规模较小、抗风险能力差的派遣服务机构在签订派遣协议时，可以要求对方提供担保。
2、在派遣协议中明确约定派遣服务机构发放工资的日期，并规定未经用工单位同意，派遣服务机构不得以任何名目拖欠、克扣派遣员工的工资。
3、用工单位本身应当注意及时向派遣服务机构支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。
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