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青岛人事代理 全国企业面临巨大人才缺口 众合至诚助企业留才
发表日期:17-03-21 阅读量:328
        据麦肯锡全球研究院发布的《全球劳动力报告:35亿人的工作、薪资和技能》报告显示,到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才,而如果劳动者的技能不能进一步提升,中国将面临2400万的人才缺口。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商众合至诚人力资源相关专家认为,面对即将到来的巨大人才缺口,HR应树立人才意识,将精力投入到人才战略当中,在薪酬福利和员工凝聚力方面多下功夫,从而为企业留住人才,促进企业发展。
        那么,具体而言,HR又该如何在意识层面和具体执行层面搭建相匹配的可执行体系,为企业留住人才呢?对此,众合至诚人力资源有限公司相关专家认为,可以从以下几方面入手。首先,树立人才意识。HR应从日常繁杂的事务性工作中解脱出来,全身心投入到人才战略当中,为企业吸引、培养并留住人才。其次,完善薪酬福利制度。薪酬福利直接关系到员工切身利益,良好的薪酬福利可以成功留住人才,防止其他公司“挖角”。最后,增加员工凝聚力。HR应努力打造良好的工作环境,为员工提供一个和谐的工作氛围,从而提升员工满意度,留住人才。
        综上所述,面对未来人才短缺的局面,HR需要为企业的人才战略做好充足的准备。但据调查,大多数人力资源部60%-80%的时间被用于繁杂的基础性事务工作,因时间及精力投入受限,让HR在面对人才战略问题时倍感压力。为此,一些企业已经开始尝试借助合至诚人力资源这样专业机构的HRO(人力资源外包)服务,帮HR“打理”繁杂的日常事务性工作,如薪酬管理、人事代理、档案管理、跨地域政策咨询等。借助HRO服务,可以使企业的人力资源管理工作更加专业、合规、高效,以提升员工满意度;更能帮助HR减轻负担,以便将精力投入到人才战略当中,通过完善薪酬福利制度,增加员工凝聚力,为企业留住人才。
         在未来的市场竞争中,企业既需要高技能人才的支持,也要面对巨大的人才缺口。因此,企业的人才战略至关重要,HR部门作为为企业提供人才支持的重要部门,借助HRO实现管理升级创新,为企业留住人才,助企业取得长远发展将是潮流所向。
 本文章来自青岛人事代理 青岛人事外包 青岛众合至诚人力资源有限公司
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