劳务政策
众合至诚

人事新闻

劳务政策

人事代理有哪些意义
发表日期：17-03-21 阅读量：670
企业可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议及劳动纠纷。
由人才专业机构提供专业服务，使企业能更具市场竞争力。
与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
相关推荐：
派遣工出工伤，派遣公司是否要负责任？
非全日制用工式的劳务派遣有哪些计算工资方式？
劳务派遣工送快递的时候撞了人，谁应当付主要责任？
公职劳务派遣工操办婚丧喜庆等大事，需要报告吗？
劳务派遣工出交通事故，应当由谁来付相应责任？
异地劳务派遣的社保该怎么交？长春重申了新规定

点击拨打电话
 

COPYRIGHT (©) 2017 山东众合至诚人力资源有限公司   鲁ICP备13016597号

公司公众号

策划设计：新锐传媒