劳务派遣，对用工单位来讲，可以节省成本，降低用人风险。被派遣的员工经常抱怨不是正式工没有出路，然而作为派遣员工，真的就没有任何的好处可言了么？派遣员工的好处在哪里？

派遣员工的好处有如下几点：

1.岗位流动自由，最大发挥自己的价值与能力。只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作。只要派遣员工对目前的工作不满意，即可对劳务派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位，从而在自己喜爱的工作岗位上积累经验，有了最大能动性，也就可以发挥出自己的潜力与能力。

2.员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。

3.最大的好处是：派遣的员工可以得到进入大公司工作的机会。在大公司工作的同事大都有很强的能力与职业素养。环境可以改变一个人，身处专业的工作氛围内，可以让派遣员工自身获得更好的提升机会与可能性。大公司内的交流、工作方式更为专业系统，工作效率通常很高，派遣员工可以将这些宝贵的经验化为自身的核心竞争力，在以后的工作中更加得心应手。以下为知乎某网友作为派遣员工的亲身感受体验：

总结来讲，由于可以获得大公司的工作机会，对派遣员工的能力提升十分有好处。同时由于有劳务派遣公司的资源与后援，因此在调岗与维护自身利益时可以更有底气。