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劳务派遣员工的好处在哪里?
发表日期:17-09-21 阅读量:288

劳务派遣,对用工单位来讲,可以节省成本,降低用人风险。被派遣的员工经常抱怨不是正式工没有出路,然而作为派遣员工,真的就没有任何的好处可言了么?派遣员工的好处在哪里?

派遣员工的好处有如下几点:

1.岗位流动自由,最大发挥自己的价值与能力。只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下,劳务派遣公司便可以为员工安排新工作。只要派遣员工对目前的工作不满意,即可对劳务派遣公司提出更换工作的申请,并甄选派遣公司新推荐的工作岗位,员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位,从而在自己喜爱的工作岗位上积累经验,有了最大能动性,也就可以发挥出自己的潜力与能力。

2.员工与劳务派遣公司签订派遣合同后,如若用工单位未能履行用工责任,没有很好的保护个人的合法权益,个人可申请劳务派遣公司出面调节,员工自身利益得到进一步保障。

3.最大的好处是:派遣的员工可以得到进入大公司工作的机会。在大公司工作的同事大都有很强的能力与职业素养。环境可以改变一个人,身处专业的工作氛围内,可以让派遣员工自身获得更好的提升机会与可能性。大公司内的交流、工作方式更为专业系统,工作效率通常很高,派遣员工可以将这些宝贵的经验化为自身的核心竞争力,在以后的工作中更加得心应手。以下为知乎某网友作为派遣员工的亲身感受体验:

派遣员工亲身感受体验

总结来讲,由于可以获得大公司的工作机会,对派遣员工的能力提升十分有好处。同时由于有劳务派遣公司的资源与后援,因此在调岗与维护自身利益时可以更有底气。

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