劳务政策

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用工单位可以将派遣员工再派遣到其他单位吗?
发表日期:17-09-29 阅读量:1659

劳务派遣中,有些用工单位想打歪心思,将派遣方派遣的劳务人员,再次通过劳务派遣的方式派遣到其他单位,以此赚取中间差价或者弥补自身人力资源不足的缺陷。

还有一些用工单位,将派遣的员工再次分配调配到自己的下属企业去,以此来借上属公司的名义来进行下属企业的派遣与人力资源补充。

以上两种情况,都将劳务派遣员工进行了再派遣,这些做法是否合乎规定?

答案是否定的。这要从劳务派遣的本质说起,劳务派遣的本质:是由劳动者与劳务公司签订劳动合同后,再由劳务公司与用工单位签订协议约定用工数量、用工时间、地点等相关条款,将劳务派遣公司的用工管理权让渡给用工单位,最后在劳动者与用工单位之间形成劳务关系。

用人单位即派遣方、派遣员工与用工单位三者形成了三角关系,用工单位只有在合同生效的情况下,才具有对派遣员工的管理能力。而合同中是明确规定派遣的用工数量、时间、地点等关系的,当用工单位将派遣员工再派遣时,劳务派遣合同将因地点等条件不符合合同约定,而不再有效,用工单位也就不具备对派遣员工的管理能力,更无法进行再派遣。

综上所述,用工单位不可对派遣员工进行再派遣,并且需要严格按照劳务派遣合同中规定的岗位与时间等让派遣员工进行工作,并且在工作过程中的多种福利补贴,也需按照同工同酬的方式发放给派遣员工。

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