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劳务派遣的过程中,派遣人员出了工伤怎么办?
发表日期:17-10-09 阅读量:256

在派遣员工工作的过程中,难免会出现工伤等问题,那么工伤出现后的赔偿问题,应该如何解决呢,赔偿金又该由哪方来支付呢?

劳务派遣工伤

我们先来看一下法律法规是如何规定的:

国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指劳务派遣人员到其他单位工作的,由用人单位承担工伤保险责任,但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的,由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。

《劳动合同条例》第23条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳务派遣工协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的,可以与实际用人单位约定,由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务,并将约定内容书面告知劳务派遣人员。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。

在上述的法律法规中,实际用人单位指的就是用工单位。从上面可以看出,派遣员工的工伤赔偿,若没有合同进行明确的规定,那么其工伤赔偿应当由用人单位,即派遣方来进行支付。但是派遣方有权利在签署劳务派遣合同时与用工单位进行协商,将具体的赔偿方式写在劳务派遣合同中,这种情况下的工伤赔偿就可以按照劳务派遣合同规定的方法来进行。

除了工伤发生后的赔付等赔偿,在发生工伤时,用工单位也有其责任:

当工伤发生时,需要立即将受到工伤的派遣员工送到医院进行急救,优先保证生命安全。

之后,再通知派遣方并且进行一系列的赔偿事务协商与工伤程度认定等,走程序这些任务要放在后面,必须优先保证派遣员工的安全。若之后的赔偿协商等不满意,可走法律等程序来进行仲裁。

 

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