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人社部发布新规:拖欠农民工工资的用人单位将被列入“黑名单”
发表日期:17-10-10 阅读量:299

为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作,加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒,维护劳动者合法权益,人社部近日印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,该办法将自2018年1月1日起施行。

严惩工资拖欠

该办法中规定,用人单位存在下列情形之一的,人社部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”:

(一)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;

(二)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人,造成拖欠农民工工资的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人,一并列入拖欠工资“黑名单”。

关于拖欠农民工工资的“黑名单”的公示:

人社部门应当按照有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。按照有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台,由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。拖欠工资“黑名单”实行动态管理。用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。再次列入拖欠工资“黑名单”,期限为2年。

然而,在劳务派遣过程中,因为会出现一个“实际用人单位”,即用工单位,因此派遣员工的工资支付方式、以及用人单位的界定都将发生变化。更多信息请参考本站文章。

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