青岛人事局网讯：根据山东省人社厅、财政厅《关于2017年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准的通知》要求，对青岛市工伤一至四级人员定期待遇进行调整。

此次工伤待遇调整，青岛市涉及符合条件的人员共 3473人，每月需资金 646.86 万元。1—4级伤残职工伤残津贴待遇调整 1031人；护理费待遇调整 678人；供养亲属抚恤金调整  2273人。此次各项待遇调整从今年1月开始补发，8月底前已经补发到位。

据悉，今年上半年，我市参保用人单位达到11.5万户，参保人数达到240.2万人。全市共有5266人享受工伤保险待遇，支付工伤待遇20932万元。提高一次性工亡补助金，2017年一次性工亡补助金达到67.232万元，比2016年增加48420元。

那么，什么是工伤呢？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合应当认定工伤或者视同工伤的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。

除上述条例外，在劳务派遣中的工伤也有其注意事项，并且赔付方式等也发生了变化，具体可参考链接：劳务派遣的过程中，派遣人员出了工伤怎么办？