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劳务派遣中,派遣员工究竟为谁工作?维权时又应该找谁?
发表日期:17-10-13 阅读量:197

由于劳务派遣是由派遣公司(用人单位)、派遣员工、用工单位三方共同组成的劳动关系,因此在出现矛盾,尤其是派遣员工需要维权时,经常面临用工与用人单位互相推诿,权利维护举步难行的情况。

劳动维权

那么派遣员工需要维权时,应当找谁维权?

要明白这个问题,首先还是要了解劳务派遣的实质。派遣员工虽然是在用工单位进行工作,工作的具体细节与流程、规章制度等等也是由用工单位进行安排,但是其服务本质与最终关系却是用人单位,即派遣公司。

在这个三方关系中,用工单位通过劳务派遣来获取更低成本的劳动力与更广泛的人力资源选择的可能性,用人单位通过劳务派遣这一过程来获取派遣的利益(但是这一过程是需要派遣员工完成用工单位相应工作来实现的),而派遣员工则获得了用工单位内部的相应福利待遇、更好的工作机会等等多个好处

劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,派遣员工实际上依旧是劳务派遣公司的工作人员,虽然从事的工作是用工单位的具体工作,但是从法律关系上讲,派遣员工是受劳务派遣单位的委托,替劳务派遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务,因而从本质上,被派遣劳动者还是为劳务派遣单位工作,其从事的工作内容仍然属于劳务派遣单位应完成的工作义务。

派遣员工的工作对象依旧是劳务派遣公司,也就因此,当派遣员工需要维权时,应当直接找签订了劳动合同的用人单位,即派遣公司进行维权。

 

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