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在劳务派遣合同中,应当规定哪些事项?
发表日期:17-10-17 阅读量:353

劳务派遣合同是用工单位与用人单位签订的合同。在签订劳务派遣合同时,应当规定哪些事项?

劳务派遣3方关系

一、派遣内容。

派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这部分内容直接规定了派遣员工的工作内容以及工作地点,派遣员工必须在合同规定的岗位进行工作,不可由用工单位再次指派进行其他岗位工作

二、合同期限。

派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、费用问题。

1、派遣员工的劳动报酬应当由用人单位,即派遣公司进行按月支付。

2、若派遣员工无工作,则应按照当地的最低工资标准获取派遣公司发放的劳动报酬。

3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5、派遣工作的员工应当享受“同工同酬”的待遇标准。.

四、社会保险问题。

派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

五、除此之外,还应当在签订合同时规定出现侵权与工资拖欠等行为时,应当由哪一方来承担责任。比如:

签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据规定,用人单位指派劳动者到用工单位工作的,用工单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,用工单位承担连带责任

签定派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用工单位在使用劳务派遣工过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用工单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。

签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?这一点应当在劳务派遣合同中明确规定。

明确劳务派遣合同中可以规定什么,应当规定什么,可以让实际派遣过程中出现的问题得到合理解决,并有足够的法律依据,对用工单位与用人单位都有好处。

 

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