由于警力不足并且编制不够，通常公安等部门会进行劳务派遣制的招聘，这一类招聘用工方式为劳务派遣制，签署合同对方是劳务派遣公司而非员工本人，这样的警力派遣员工，有前途吗？可能会转正吗？

前几日，青岛公安发布消息称将招聘51名勤务辅警，用工方式为劳务派遣制。众合至诚作为青岛专业的劳务派遣公司，分析一下劳务派遣对于警方与招聘的员工的优劣：

对于警方来讲：

由于中国人口越发密集，因此经常会面临警力不足的境地。而要扩招是必须要有对应编制的，编制由政策决定，受到国家财务等方向的考量。通常来讲，招满了编制警力还是不足的。这种情况下，要扩充警力，就需要招聘一些编制外的人员来进行警务工作的辅佐，即为辅警。这种做法不光可以节省国家财政支出，同时可以在不影响贬值的情况下，将一些工作下放给派遣员工，让真正的编制内警力发挥更大的作用。

对于派遣员工来讲：

首先在待遇上，五险一金等社会福利待遇，基本工资等等出于“同工同酬”的政策，这一点是无需担心的。

其次，是派遣员工是否具有执法权？答案是否定的，劳务派遣的警力员工不具有执法权，这也是我们经常看到协警辅警在面对情况时无法立即采取手段的原因，因为他们不具有执法权。

那么，警力派遣员工是否有前途？可以期待转正吗？要进入正式的警力编制，目前来讲还是需要正规的考试路线，因为要成为一名正式的警察只有身体素质是远远不够的，还需要具备扎实的法律知识等等。从长远来看，一直作为派遣的警力员工是几乎没有继续发展的可能性的。

但这并不是说派遣的警力员工就没有前途，在劳务派遣的过程中积累经验，熟悉工作流程，无疑将会为以后的正式警察考试准备更加充分。工作的经验是自己一路学习实践下来的，没有人可以否定这一切。

这也是劳务派遣员工的一个优势所在，借助派遣公司进入一些大型企业或者体制内工作，积累经验，强化自身。