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劳务派遣中,哪些情况可以直接退回员工?
发表日期:17-10-20 阅读量:692

当派遣员工无法达到用工单位的要求,或者在工作中出现了违反公司条例等违规现象时,企业可以将派遣员工退回给劳务派遣公司,这种退回是合法有效的。但是在这些合法退回过程中,有些还需要用工单位进行补偿或者负责。

那么,在合法退回派遣员工的情况中,哪些可以立即执行直接退回呢?

劳务退回

用工单位直接将派遣员工退回并解除劳务派遣合同的,称为即时退工。即时退工成立的环境是:派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下。在这种情况下,用工方可以采取即时退工,立即将派遣员工退回劳务派遣公司,并且无须支付经济补偿金。

细分下来,用工单位可以立即退回派遣员工的情况有如下六种:

派遣员工试用期间被证明不符合录用条件;

派遣员工严重违反用工单位的规章制度;

派遣员工严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;

劳务派遣员工同时为其他单位服务,严重影响本职工作并拒不改正;

派遣员工在签订合同中的存在欺诈现象;

派遣员工被依法追究刑事责任;

从以上情况可以看出,在派遣员工失职、工作同时兼职、欺诈等情形下,用工单位可以立即将派遣员工退回,并且无需支付经济赔偿。

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