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劳务派遣员工的离职证明该找谁开?
发表日期:17-10-24 阅读量:252

劳务派遣作为一种三方的劳务关系,在实际的派遣过程中经常发生责任主体不明确的情况。比如当劳务派遣员工退休离职需要开具离职证明时,应该找用工单位还是派遣公司?又或者被用工单位辞退的情况下,需不需要开离职证明。

劳务派遣三方关系

我国法律规定,劳务派遣员工实际签订劳务合同的是用人单位,即派遣公司,用工单位不具备权利开具派遣员工的离职证明,因此派遣员工如果想要开具离职证明,需要找派遣公司进行开具。

然而派遣用工多数在实际工作过程是没有精力或心思关注派遣公司的情况的,在这样的背景下,可能会出现派遣公司倒闭了派遣员工还不知道的情况。假如派遣公司倒闭了,派遣员工应该怎么办?

首先,当派遣公司倒闭时,派遣员工本身具备获取经济赔偿的权利。我国法律规定的标准是:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月的。(月工资的标准指:劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。)这是派遣员工的正当权利。

其次,若用工单位还需要派遣员工继续工作,通常会选择将派遣员工转移给其他的劳务派遣公司,继续劳务派遣关系。

那么当劳务派遣员工不符合用工单位要求,比如试用期发现无法顺利完成工作而被用工单位直接退回辞退时,需要开具离职证明吗?

答案是不需要,派遣员工与用工单位并不存在实际上的劳务关系,用工单位将派遣员工退回,派遣员工依旧与派遣公司保持着劳务关系,后续工作单位依旧需要由派遣公司进行安排,因此无需开具离职证明。

 

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