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派遣工被用工单位退回,应该怎么办?
发表日期:17-10-25 阅读量:1147

劳务派遣作为三方关系,其中三方中最弱的一方就是派遣用工,由于不清楚具体的劳务派遣制度,经常被用工单位侵犯了合法权益而不知该如何维权。常见的一种情况就是被用工单位退回还被告知没有补偿金。这种情况下,派遣用工应该怎么办?

辞退解聘

首先,作为派遣用工,应当知悉派遣过程中哪些情况下被用工单位退回是合乎法律规定

1.即时退工:用工单位直接将派遣员工退回并解除劳务派遣合同的,称为即时退工。即时退工成立的环境是:派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下。在这种情况下,用工方可以采取即时退工,立即将派遣员工退回劳务派遣公司,并且无须支付经济补偿金。

2.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

3.劳务派遣协议期满终止的。

符合以上情形的情况,用工单位无需支付经济赔偿。但派遣员工同样可以要求用工单位出具退回辞退的书面通知文件。

如果用工单位退回派遣员工时没有出现以上情况,那么派遣员工就有理由要求用工单位支付经济赔偿。

当派遣用工被退回后,若派遣单位没有给派遣用工找到下一个工作,在无工作期间派遣员工应当收到派遣单位按月支付的劳动报酬,劳动报酬的标准不低于所在地人民政府规定的最低工资标准

总结来看,作为派遣用工,如果被用工单位辞退,则需要首先看辞退理由是否合法,如果不合规定则有理由要求经济赔偿。同时被辞退后,如果派遣单位没有指派下一份工作,应当找派遣单位要求按月支付劳动报酬。

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