劳务派遣作为用工单位、用人单位、劳务派遣员工的三方关系，其中每一个部分都有对其他部分应当履行的职责。其中，派遣公司对派遣出去的员工，应当尽到哪些职责，确保派遣员工的哪些权益呢？

根据我国《劳务派遣暂行规定》中的第八条：

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条（也就是本条）规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

从以上事项可以看出，劳务派遣员工的社会保障与劳动报酬都应当由派遣单位进行支付，若出现拖欠工资的情况，派遣员工应该找劳务派遣公司而不是用工单位进行索要。

同时，劳务派遣公司作为劳务派遣合同签订方之一，也需要确保派遣员工的职业技能与水平可以达到用工单位的具体要求，因此该对派遣员工进行培训的情况不得马虎，以免派遣员工因在劳务派遣试用期或者正式工作过程中无法满足用工单位的职业水平需求而被退回。

派遣公司对派遣员工的义务就是如上这些，关于用工单位对派遣员工的注意事项可点击链接进行查看。