劳务政策

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劳务派遣人数超过10%怎么办?
发表日期:17-10-31 阅读量:277

按照《劳务派遣暂行规定》的规定,公司在未将使用的被派遣员工数量降低至10%之前,不得新用被派遣劳动者,并且必须在《劳务派遣暂行规定》实施后的两年内,逐步缩减派遣员工人数直至符合规定的10%。

那么当企业劳务派遣人数超过10%怎么办,有什么好的解决措施可以有效减少损失的同时,缩减劳务派遣人数?

劳务派遣

众合至诚劳务派遣在这里给出三种方式:

1.将超标的劳务派遣员工转化为自身的正式员工。实行办法就是经过派遣员工本人同意后,派遣员工本人从劳务派遣公司离职,解除劳动合同后,用工单位直接与其签订正式合同。

2.业务转型:有些岗位工作比较简单可以外包出去的,与劳务派遣员工解除劳动合同并不再实行劳务派遣,将该方面的工作进行外包,找其他的外包公司来做。

3.自查是否有不必要的劳务派遣岗位,对于正式员工可以完全胜任并且完成的工作,不再进行劳务派遣,并将派遣员工退回给劳务派遣公司

经过上述三种方法,就可以在缩减劳务派遣用工人数,降低派遣用工占比的同时,最小化损失,直到派遣员工占比降低至规定要求的10%。

同时要注意,外企常驻华代表处等必须依靠劳务派遣来进行公司正常活动的,这类外企不受劳务派遣员工人数占比的制约

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