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单位不给劳务派遣员工交社保怎么办?
发表日期:17-11-02 阅读量:328

社保作为用人单位必须提供的待遇之一,通常是与员工签订了劳务合同的用人单位进行代缴。然而在劳务派遣这一三方关系中,劳务派遣员工的社保应该由谁来交?单位不给劳务派遣员工交社保怎么办?

社保缴纳

首先要明确,不论是派遣员工还是正式员工,社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

在劳务派遣中,若单位不给劳务派遣员工缴纳社保,则应当按照劳务派遣协议的规定,找到责任方,要求缴纳社保。

若用人单位与用工单位都拒不缴纳社保,则应当按照劳务派遣协议,法律强制要求规定的一方进行社保的缴纳。

关于劳务派遣员工社保的缴纳基数:

“五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

单位给劳务派遣员工缴纳的社保应当不低于国家最低标准。

 

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