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双十一将至,快递招聘如火如荼,快递业是否可以用劳务派遣工?
发表日期:17-11-08 阅读量:1021

双十一将至,物流紧张,快递业面临着需要大量人力补充的尴尬境地,然而招聘却又无法快速地补充人力,这种情况下,劳务派遣或将成为快递业的最佳选择。

快递行业用工繁忙

那么,快递行业可以使用劳务派遣吗?

答案是肯定的,快递行业同样可以使用劳务派遣。只要符合劳务派遣具体要求的,都可以使用劳务派遣业务进行人力资源的补充。

与普通的用工关系相比,快递行业使用劳务派遣有着如下优势:

对于快递公司而言:派遣员工并没有与快递公司签订合同,其劳动关系是挂靠在劳务派遣公司下。在签订社保与工资发放时,只需提前沟通好并在派遣协议上署名,之后便可以由劳务派遣公司进行社保费用的缴纳,极大节省了快递公司人事管理部门的压力。

对于临时性岗位,无需签订长期合同,最大化的利用成本、节约成本:在双十一风波过后,快递公司的用工需求将会极大的降低,使用劳务派遣人员可以规避后续问题。

派遣员工的合同方不是快递公司,降低了快递公司的法律风险。

同时,劳务派遣公司拥有丰富的人力资源,在补充快递行业的用工短缺时,极其具有效率。无需快递公司进行员工的挨个面试与审核,在双十一时间如此紧迫的情况下,选择劳务派遣,或将成为快递业解决双十一用人难的最佳捷径。

青岛众合至诚作为青岛知名的劳务派遣公司,旗下拥有大量的人力资源储备,为快递行业提供及时效率的用工问题解决方案。

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