劳务政策

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新闻中的临时工是不是劳务派遣工?
发表日期:17-11-10 阅读量:361

在许多的新闻报道中,出现问题时许多单位就将责任推诿给“临时工”,并且表示会立即辞退。那么这些新闻中的临时工究竟是什么人?是不是劳务派遣工?如果是,就这样辞退会不会有问题?

临时工

青岛众合至诚为您解答上述问题:

劳务派遣工并不是临时工。

首先在定义上:

临时工是指在用工单位临时做一些替代性工作,没有签订正式的劳务合同,工资一般也是按日结算。(来自百度百科)

而劳务派遣是三方的劳务关系,尽管派遣工与用工单位同样没有签署劳务合同,但是派遣工本人与派遣公司却存在直接的劳务关系,并且有劳务合同。用工单位使用派遣工,需要事先与劳务派遣公司进行劳务派遣协议的签署与规定。在规定中,还会规范派遣过程中,派遣工的工资发放与社保缴费具体由哪一方进行承担。劳务派遣工的工资与正式员工相同,通常都是按月结算,并且根据《劳务派遣暂行规定》,派遣工与正式员工的工资必须“同工同酬”。

其次在一些待遇上:

临时工没有退休金与每月最低工资的保障,具体的工资水平完全由用工单位进行决定,也没有退休金。

而劳务派遣工的待遇遵循“同工同酬”的规定,如供暖费补贴、防暑降温费、独生子女费由于有明确的标准、发放对象适用于劳务派遣员工;节日补助、住房补贴、交通(车改)补贴、通讯补贴、按月发放的午餐费补贴也应支付给劳务派遣员工;同时,派遣员工的最低工资同样受到派遣地区最低工资水平的保障。

还有在法律的承认上:

在1995年《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工的概念,临时工从1995年开始,就已经不是合法的用工行为了。

而劳务派遣有正规的《劳务派遣暂行规定》进行制约,是法律承认的一种正规合法的用工方式。

那么,新闻中提到的临时工的用工单位很多是正规的事业单位与机构,他们所说的临时工是真的临时工吗?

答案是否定的,这些机构与单位所说的临时工,确实有部分就是劳务派遣工,在新闻媒体的报道中,通常借用临时工一词来进行推诿。

我国许多机构与事业单位,皆受到编制的限制,因此正式员工数量也就受到限制。通常这些编制人员,并不足以完成全部的工作需要,需要额外的人力补充,此时,劳务派遣就成为了一种最好的选择,由于派遣员工签订合同方是派遣公司,因此不明事理的人将这部分员工称为“临时工”。

然而,在辞退劳务派遣工时,决不能因为临时工一词就简单的辞退。

《劳务派遣暂行规定》中,明确规定了用工单位在辞退劳务派遣工时,必须有正当辞退劳务派遣工的部分条件。若辞退理由不满足这些条件就无故进行辞退,那么派遣员工有权利要求赔偿。同时,派遣工的辞退,指的也不是与用工单位的劳动关系的解除,指的是将派遣员工退回给派遣公司。

综上所述,新闻中的临时工,部分情况下指的是确实是劳务派遣工,但是这种表述并不准确,劳务派遣工不是临时工

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