劳务政策

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这三种工作方式不是劳务派遣,一定要注意!
发表日期:17-11-14 阅读量:1369

劳务派遣是一种三方的劳动关系,然而由于社会上的许多误解,认为劳务派遣是临时工的误解现象频频出现。本文针对几种容易被混淆的劳动情况一一说明为何他们不是劳务派遣。

情况一:劳务外包

用工单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。这类情况属于私人接单的性质比较多,并不是劳务派遣。

情况二:临时性外快

一般是待岗、下岗、内退、停薪留职人员居多,由于上述原因没有足够的薪水收入,从而在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。这一类临时性为其他公司替工,相当于在职期间赚外快的行为,同样不属于劳务派遣。

情况三:临时工

这一类用工方式应当早在1995年就被法律取缔了,通常为钟点工等等居多,这一类特点是劳工与企业并没有签署任何的合同与协议,纯粹就是临时打工按照时薪进行支付,通常见于一些保洁类工作等等。这一类临时工同样不是劳务派遣。

劳务派遣三方关系

总之,区分是否是劳务派遣的前提有两个:一是劳工,派遣公司,用工单位三方的劳务关系才能称得上是劳务派遣;二是用工单位进行派遣员工的招聘是通过派遣公司进行劳工的输出,由用工单位与劳工私自进行协议签署的不算是劳务派遣。

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