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异地劳务派遣的社保该怎么交?长春重申了新规定
发表日期:17-12-08 阅读量:978

劳务派遣,其派遣的范围不光限制在本地区,异地派遣同样也是一种非常时兴的派遣方式。然而由于异地政策标准不同,在异地派遣时,会出现许多冲突的地方。国家规定异地劳务派遣需在用工单位所在地参保,而近日长春也重申了这一规定。

异地派遣

长春市规定:跨地区劳务派遣应在用工单位所在地参保

从媒体获悉:6日,长春市人社局工伤预防暨规范人力资源(劳务派遣)企业培训工作会上,长春市社会医疗保险管理局发布了《关于规范劳务派遣企业缴纳基本医疗工伤生育保险有关问题的通知》,提醒劳务派遣企业和劳务派遣人员,非跨地区劳务派遣应在本地参保,跨地区劳务派遣应在用工单位所在地为派遣人员参保。

具体的参保方式,早在《劳务派遣暂行规定》中就有提到:

(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

也即是说,首先要看异地派遣时,派遣地是否有劳务派遣单位的分公司与对应的设立机构。如果有,那么异地劳务派遣的相关事项都应当交由派遣机构进行处理,如果派遣员工工作当地没有派遣机构下属机构,那么由用工单位进行社保的代办。不论是派遣机构或者是用工单位,都应当保证派遣员工在工作当地参保。

打个比方,众合至诚在烟台与潍坊都有自己的分公司,当有客户进行这两地的派遣时,派遣员工的社保可以交由我们进行办理。

关于异地派遣,除了派遣员工的参保问题,还有一点要注意的是:劳务派遣员工的基本工资问题。按照《劳务派遣暂行规定》的同工同酬相关规定,异地派遣时,派遣员工的最低工资应当不低于派遣工作当地的最低工资标准

 

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