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派遣工出工伤,派遣公司是否要负责任?
发表日期:19-03-25 阅读量:349

劳务派遣工出工伤,是有可能发生的意外情况。当出现劳务派遣工出工伤,派遣公司是否要负责任?用工单位又是否要负责任呢?近日一则新闻中,保洁派遣工出了工伤,看看律师说法。

苏阿姨是某家政公司的员工,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上,导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗,但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费,不料公司老板却说:“你是为那家企业打扫卫生时受的伤,可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费,且已及时将苏阿姨送到了医院,“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球,都表示不予支付。

律师:《劳动合同法》第九十二条规定,在劳务派遣单位派遣过程中,如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要,也可以向私营企业要,两家单位都有赔付的义务。

同时还需注意的是:根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(二)项规定,即“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位期间因工伤的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位”

因此,在劳务派遣工出工伤时,派遣公司要负连带责任,并且要承担工伤保险责任。

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这些情况中,派遣公司都要负连带责任。

 

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