事业单位招聘如果出现“因人画像”、“萝卜招聘”等违规现象，应聘者将被给予取消应聘资格、科目成绩无效等处理，招聘方的主管人员也将被依法处分。昨天，人力资源和社会保障部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题，明确了处理规定和处理程序。

什么是萝卜招聘？

所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。由于事业编制需要报考才能得以进入，因此为了减少竞争对手，在招聘时将岗位招聘条件量身定做，并且增加一些与岗位完全无关的条件甚至是歧视性条件。由于事业编制等等岗位有限，俗语可称为“一个萝卜一个坑”，因此这种量身定做不符合规范的事业编制招聘，就被戏称为萝卜招聘。

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》将会带来怎样的改变？

事业单位通过公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的，都适用该规定。这些违规违纪行为具体包括：未按规定权限和程序核准(备案)招聘方案，擅自组织公开招聘的；设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；未按规定发布招聘公告的；招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；未按招聘条件进行资格审查的；未按规定组织体检的；未按规定公示拟聘用人员名单的；其他应当责令改正的违纪违规行为。

《规定》明确，对于应聘人员违纪违规的，视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

对招聘单位违纪违规的，应当责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的，视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。

该规定发布后，事业编制的招聘将会更为严格，也兴许加剧人力紧缺的情况。在编制有限但却需要补充人力资源时，通常事业单位会选择当地的劳务派遣公司来进行派遣员工的招聘，比如青岛地区的通常选择众合至诚来进行劳务派遣业务，这些派遣员工不占用编制，并且可以通过劳务派遣公司进行成体制的快速招聘补充人力缺口，是现今许多编制受限的单位的选择。