网曝重庆万州区某幼儿园教师教唆学生互扇耳光，记者16日深夜从重庆万州官方获悉，幼儿园表示该幼教为“临时工”并已经辞退，当地教委已介入调查此事。

幼教唆使儿童互扇耳光的视频截图：

涉事幼儿园家长黄女士(化名)接受采访时说，15日晚，其小孩就读幼儿园的一家长在微信群中反映，家中小孩被同学扇耳光，这种现象存在了很久。黄女士再三询问自己的孩子得知，孩子所在班级老师以选“小帮手”为名，从班中轮流挑选学生帮助管教其他学生。如对方不听话，就让这些“小帮手”打不听话同学。

黄女士称，她孩子所在班级共三十多名学生，这些学生几乎都反映自己当过老师的“小帮手”打不听话的同学，也被“小帮手”打过。16日一早，涉事班级学生家长陆续赶到幼儿园，向幼儿园了解具体情况。

黄女士告诉记者，经过再三要求，幼儿园在16日下午组织涉事班级家长开会协调。园方在会议上称，涉事老师系临时招聘，目前已被辞退。园方已重新安排一名业务能力强的老师担任涉事班级的专任老师，直至该班毕业。当地教委责成涉事幼儿园作出书面检讨，责成幼儿园园长及当事教师向家长公开致歉。幼儿园将在一个月内在各教室安装监控摄像头。

临时工这个词汇在现在的新闻中已经成为了背锅与推诿的代名词。那么在本则新闻中，幼教临时工又是什么样的劳务关系？什么事情都可以推脱给临时工吗？幼教又真的有临时工吗？

在网上搜索时可以发现，关于幼教临时工的信息还真不少，似乎已经成为了主要的一种用工形式。然而早在1995年的劳动法中，临时工的概念就应当已经废除，不具有合法意义了。那么幼教临时工到底是什么样的劳务关系呢？

作为劳务派遣公司，众合至诚对于“临时工”这一词汇是耳熟能详，该新闻中的临时工，指的是“劳务派遣”这一种用工方式。劳务派遣是一种三方的劳动关系，在这则新闻中，该幼教的劳动关系实际上挂靠在人力资源公司，人力资源公司与幼儿园签订劳务派遣协议，使得幼教在幼儿园进行正常工作。幼儿园对幼教的辞退，确切的说应当是退回，如果是正当的劳务关系，辞退并不会如此的顺利，该幼教违反了幼儿园的条例，因此幼儿园可以将幼教劳务派遣工直接退回给劳务派遣公司并无需支付赔偿费用，这才使得辞退过程如此之快。

但是尽管新闻中一再将劳务派遣误认为是临时工，劳务派遣与临时工的差别还是很大的，劳务派遣工并不是临时工。