青岛西海岸新区人社局抓住春节期间外出人员返乡的高峰，有针对性的开展招聘会，并根据贫困户和困难家庭人员求职需求，提前与企业对接，收集合适的岗位，开展‘送岗到家’活动，实现岗位对接零距离。

4月2日早上，新区王台镇东村村民唐培磊骑着电动车，去镇上的一家纺织企业上班，一脸春风得意。

往年一过完春节我们两口子就得外出打工，年前我又做了心脏手术，劳动强度大的活不敢接了，更不敢长途跋涉出去干活了。本来只是想就近找个零工干干维持生计，却没想到家门口找到了高薪工作。”唐培磊边锁车边说，“以前特犯愁，现在从家到单位，骑电动车仅需半小时，还给投保，周末逢工休一天，可以回家跟老母亲团聚团聚，日子好的不能再好。”

在青岛西海岸新区，像唐培磊一样就近到企业上班的人有许多。为实现农村贫困人口有工作、有收入、有保障、有奔头，同步实现更高水平的精准脱贫和全面小康，西海岸新区人社局对建档立卡贫困家庭人员逐一调查、登记造册，建立健全就业扶贫台账。

为了培训，青岛西海岸新区不断出招。开展“送培训”活动，围绕特色小镇建设所需技术工种，开设果树栽培、蔬菜种植、品茶师、维修电工及养老护理等12个专业，对有培训需求的困难人员就近开展靶向培训；实施“技能新区”工程，深化培训供给侧结构性改革，除常规培训专业外，大胆尝试开设工业机器人、数控等智能、高端培训专业，力争每年培训5000人以上，着力将其转化为适应新区产业发展需要的技能人才；同时，强化“深、精、准”，打造“互联网+”培训平台，充分运用“互联网+”思维，着力打造职业培训线上报名、智能监管平台，充分调动整合培训资源，发挥政府培训的龙头作用，形成政府主导，企业、院校和培训机构等社会力量广泛参与的职业培训体系，最大程度满足新动能对劳动者素质提出的新要求。

随着互联网+的模式深度应用，企业与劳工都找到了最适合自己的人事对接。现在，还有许多的人事代理公司在为公司的人事进行各种服务，让公司省去找劳工等人事相关的繁琐，专心投入生产与产出。