3月29日，青岛市人力资源社会保障工作会议举行。在会议中，报告了2018的各项人才相关的数据以及2019年新一年的计划。

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2018年青岛引进人才21.9万人 城镇新增就业77.6万人

据青岛市人力资源社会保障局党组书记、局长胡义瑛介绍，2018年全市人社系统各项工作实现了稳中有进、进中提质，圆满完成了年初预订的目标任务。

2018年全市城镇新增就业77.6万人，年末城镇登记失业率2.94％，同比下降0.18个百分点。有1.89万人通过政策扶持实现创业，带动就业6.6万人。连续第14年提高企业退休人员养老金水平，实施阶段性降低养老、工伤、失业保险费率政策，为用人单位和职工减负38.7亿元。在“双招双引”方面，全年共引进集聚各类人才21.9万人。处理劳动保障监察案件8711件，为2.2万名劳动者追回工资4367.3万元。公布144项“一次办好”事项清单，取消49项证明材料，60％的社保服务事项实现“零跑腿”。

2019年预计计划城镇新增就业30万人、城镇登记失业率4％以下

会上还详细部署了2019年全市人力资源社会保障各项工作，着力打好六大战役，推动全市人力资源社会保障事业再上新台阶。首先，把稳就业作为首要任务和头等大事，确保城镇新增就业30万人、城镇登记失业率控制在4％以内。

加快打造“升级版”创业体系。完善国家和省、市、区（市）、街道（镇）四级创业孵化体系，开展扶持小微企业、民营经济和农民、高校毕业生创业政策落实专项行动，全年实现政策性扶持创业1.5万人。

加大高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业扶持力度，提升就业援助精准性，确保“零就业家庭”动态清零、就业困难人员就业1.5万人以上。实施职业技能提升行动，加快推行终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制实施方案，确保3万人实现技能提升。

2019年青岛预计引进聚集各类人才20万人以上

深入实施人才支撑新旧动能转换五大工程，开展顶尖人才集聚工程、博士后培养留青计划、青年人才“金种子”储备工程，吸引“高精尖缺”、产业领军人才在青集聚。

加强专业技术人才队伍建设，继续分类推进职称制度改革，实施高层次人才梯队培养助推行动，增强人才支撑发展的内生动力。加大高技能人才培养力度，出台优秀技能人才评选奖励办法，为经济发展提供基础人才支撑。

不断提升人才公共服务水平，实施在青高校大学生“留青行动”，大力推进人才落户便利化。加强人才服务基础信息建设，完善“一体化”人才服务系统，打造全年持续服务的人才平台。