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组织设计、组织优化，部门设计、部门职责建立、岗位设计、定岗定编等。
人力资源规划、培训体系设计、人才测评等。
关键绩效指标体系建立、能力模型建立、绩效管理方案设计等。
薪酬结构设计、薪酬等级设计、薪酬制度建立、薪酬方案设计、福利设计等。
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