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劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
众合至诚为用人单位开具的劳务派遣专用发票,降低用人单位的支出成本。
众合至诚聘请劳动保障管理专家,为用人单位避免可能出现的法律纠纷。
众合至诚替用人单位有效解决用人单位与劳动者签订劳动合同期限的问题。
众合至诚委派专门人员负责劳动者的档案、合同、劳动纠纷处理等工作,免去用人单位繁琐的人力资源事务纷扰。
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